Το πρόβλημα διευθέτησε ο Ν.4722/20, με το άρθρο 15, που ισχύει μέχρι σήμερα:
1. Εργοδότης, που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε περιορισμό επτά (7) ή δεκατεσσάρων (14) ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες συστάσεις του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ), δύναται:α) να καθορίσει με απόφασή του, ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο αυτόν, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α΄ 6), ή
β) εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας σύμφωνα με την περ. α), να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον.
Ο χρόνος αναπλήρωσης που προβλέπεται στο προηγούμενο εδάφιο δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία.
Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων.
Επομένως, η λύση για όσους έλλειψαν επειδή τέθηκαν σε περιορισμό, είναι να "επιστρέψουν" τις μισές ώρες από όσες δεν εργάστηκαν, με πρόσθετη εργασία μιας ώρας την ημέρα, μέχρι να συμπληρωθούν οι μισές ώρες απουσίας τους.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που τέθηκε σε 14ήμερη καραντίνα τον Οκτώβριο, άρα απουσίασε 10 εργάσιμες Χ 8 ώρες = 80 ώρες, θα εργάζεται από τον Ιανουάριο του 2021, κατά μία ώρα επιπλέον (9 ώρες υπηρεσίας), για 40 ημέρες (μέχρι να συμπληρωθεί το 1/2 των 80 ωρών που έλλειψε).
Συνοπτικά, εργαζόμενοι που τέθηκαν σε:
14ήμερη καραντίνα --> θα εργαστούν επιπλέον 40 ώρες
10ήμερη καραντίνα --> θα εργαστούν 32 επιπλέον ώρες
7ήμερη καραντίνα --> θα εργαστούν 20 επιπλέον ώρες
H παραπάνω 1 ώρα, δεν αμείβεται, δεν θεωρείται υπερωρία και δεν δηλώνεται στην "ΕΡΓΑΝΗ". Ο εργοδότης έχει δυνητικά το δικαίωμα, να υποβάλει συμπληρωματικό πίνακα ωραρίου, με 9 ώρες ημερησίως (έντυπο Ε4), με αναγραφή στις σημειώσεις του εντύπου της φράσης "αναπλήρωση 80/2 ωρών καραντίνας). Υποχρέωση για το παραπάνω, δεν έχει θεσμοθετηθεί με εγκύκλιο, επομένως είναι προαιρετικό, σύμφωνα και με προφορικές οδηγίες του Σ.Ε.Π.Ε. σε εργοδότες.