Στις 11/7/2025, ενοποιήθηκε η Εργατική Νομοθεσία, σε ένα Προεδρικό Διάταγμα, με τίτλο : "Κώδικας Εργατικού Δικαίου". Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α' 121/25, ως Π.Δ. 62. Πλέον, όταν αναζητούμε τι ισχύει στο εργατικό δίκαιο, αναφερόμαστε στο Π.Δ. 62/2025.
Σχετικά με την "καταγγελία σύμβασης από τον....
εργαζόμενο", με απλά λόγια, όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία του, ισχύουν τα εξής:Στο άρθρο 98 του Π.Δ. 62/2025, αναφέρεται:
Δηλαδή, παραπέμπει στο άρθρο 331, για να κατανοήσουμε το χρόνο, που μια καταγγελία σύμβασης από τον εργαζόμενο είναι έγκυρη. Ο χρόνος που αφορά τον εργαζόμενο, είναι ο μισός του αντίστοιχου του εργοδότη, ο οποίος είναι :
ΣΥΝΕΠΩΣ,
για να μην έχει προβλήματα ο εργαζόμενος που αποχωρεί από μια δουλειά, πρέπει να ενημερώσει εγγράφως (με e-mail, εξώδικο, έγγραφο με παραλαβή κλπ), τον εργοδότη, "προ χρόνου ίσου με το ήμισυ εκείνου του εργοδότη", σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:
Αν πρόκειται να αποχωρήσετε οικειοθελώς λοιπόν, από τη δουλειά σας, οφείλεται να ενημερώσετε (μετά τον πρώτο χρόνο), κάποιους μήνες πριν, σύμφωνα με τον πίνακα:
ΠΙΝΑΚΑΣ Α'
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν ενημερώσει τον εργοδότη προ της αποχώρησής του, στις προθεσμίες του ως άνω πίνακα, υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη, με τις αποδοχές που έλαβε (να επιστρέψει μισθούς -μικτά!- με άλλα λόγια) , ως εξής:
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν ενημερώσει τον εργοδότη προ της αποχώρησής του, στις προθεσμίες του ως άνω πίνακα, υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη, με τις αποδοχές που έλαβε (να επιστρέψει μισθούς -μικτά!- με άλλα λόγια) , ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ Β'
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το "ήμισυ" για τον εργαζόμενο, αφορά τον καθορισμό του δίκαιου χρόνου προειδοποίησης, όχι την αποζημίωση. Η αποζημίωση είναι αντίστοιχη, αυτής που οφείλει ο εργοδότης που απολύει εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση, με περιορισμό της στο ανώτερο "αποδοχές τριών μηνών".
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το "ήμισυ" για τον εργαζόμενο, αφορά τον καθορισμό του δίκαιου χρόνου προειδοποίησης, όχι την αποζημίωση. Η αποζημίωση είναι αντίστοιχη, αυτής που οφείλει ο εργοδότης που απολύει εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση, με περιορισμό της στο ανώτερο "αποδοχές τριών μηνών".
Εν κατακλείδι, με πολύ απλά λόγια:
Η αποζημίωση του "υπαλλήλου προς το αφεντικό", ισούται με τις αποδοχές του εργαζομένου για το διάστημα της προειδοποίησης που παρέλειψε να δώσει (φαίνεται στον πίνακα Α' στη στήλη "ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ").
Οποιος εργαζόμενος αποχωρεί από τη δουλειά του ξαφνικά, χωρίς έγκαιρη προειδοποίηση του εργοδότη του, αποζημιώνει τον εργοδότη, με 3 μισθούς (μικτά!), εφόσον εργάζεται σε αυτόν από 4 έτη και άνω, ή με 2 μισθούς, εφόσον εργάζεται από ένα έως τέσσερα χρόνια.
Η αποζημίωση του "υπαλλήλου προς το αφεντικό", ισούται με τις αποδοχές του εργαζομένου για το διάστημα της προειδοποίησης που παρέλειψε να δώσει (φαίνεται στον πίνακα Α' στη στήλη "ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ").
Οποιος εργαζόμενος αποχωρεί από τη δουλειά του ξαφνικά, χωρίς έγκαιρη προειδοποίηση του εργοδότη του, αποζημιώνει τον εργοδότη, με 3 μισθούς (μικτά!), εφόσον εργάζεται σε αυτόν από 4 έτη και άνω, ή με 2 μισθούς, εφόσον εργάζεται από ένα έως τέσσερα χρόνια.
ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΠΔ 62/2025